• Całościowa zintegrowana ocena kandydatów (Assessment Centre)

Badanie to bazuje na porównawczej ocenie kandydatów. Narzędziem są tu różnorodne techniki i zadania symulacyjne oceniające poziom kompetencji i predyspozycji wymaganych na danym stanowisku.

• Podczas procesu oceny kandydatów stosowane są w zależności od potrzeb i preferencji klienta stosowane różne techniki: wywiady, symulacje testy.

• Oceniany jest poziom kompetencji i predyspozycji kandydata do objęcia określonego stanowiska

Nasze doświadczenia wykazują bardzo wysoka skuteczność w rekrutowaniu kandydatów o optymalnym profilu zawodowym i osobowościowym.

Klient dokonuje wyboru najlepszego kandydata na podstawie opisu profilu kompetencji i rekomendacji, której udzielają Konsultanci Oceniający.

Udzielamy jakościowej gwarancji na skuteczność naszej usługi.

• Całościowa zintegrowana ocena potencjału zasobów ludzkich pod kątem:

awansów wewnętrznych, planowania ścieżek kariery i rozwoju.

• Podczas obserwacji uczestników wyławiane zostają silne strony, oraz obszary wymagające rozwoju w zakresie kluczowych kompetencji wymaganych na dane stanowisko.

• Badanie to bazuje na porównawczej ocenie kandydatów. Narzędziem są tu różnorodne techniki i zadania symulacyjne, oceniające poziom kompetencji i predyspozycji wymaganych na danym stanowisku.

• Podczas procesu oceny kandydatów stosowane są w zależności od potrzeb i preferencji klienta różne techniki: ćwiczenia, grupowe symulacje, zadania, wywiad kompetencyjny, studium przypadku .

• Oceniany jest poziom kompetencji i predyspozycji kandydata do objęcia określonego stanowiska

Nasze doświadczenia wykazują bardzo wysoką skuteczność w rekrutowaniu kandydatów o optymalnym profilu zawodowym i osobowościowym.

Klient dokonuje wyboru najlepszego kandydata na podstawie opisu profilu kompetencji i rekomendacji, której udzielają Konsultanci Oceniający.

• Udzielamy jakościowej gwarancji na skuteczność naszej usługi.