• Oferujemy wsparcie dla zwalnianych pracowników (zwolnienia grupowe i indywidualne) w poszukiwaniu nowych miejsc pracy. Podczas przeprowadzania projektów pracujemy nad zmianą negatywnych nastawień i emocji w konstruktywne działania

• Analiza zebranych od pracodawcy informacji dotyczących zwalnianych pracowników ( prawne i ekonomiczne aspekty zwolnienia, indywidualna sytuacja zwalnianych pracowników.)

• Praca indywidualna lub grupowa ze zwalnianymi pracownikami, nad określeniem kompetencji, oczekiwań oraz zainteresowań zawodowych i predyspozycji uczestników Outplacementu, ( rozmowy indywidualne, testy, warsztaty)

• Szkolenie lub indywidualna konsultacje dotyczące technik poszukiwania pracy, nabycie praktycznych umiejętności prezentacji przed potencjalnym pracodawcą, pisania CV oraz listu motywacyjnego, przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych

• Pilotowanie i monitorowanie działań zmierzających do wspierania procesu poszukiwania pracy.

Kompetencyjne opisy stanowisk

• Kompetencyjne opisy stanowisk - określenie poziomu kompetencji - odpowiedniego dla poszczególnych stanowisk w firmie klienta. Określenie miejsca poszczególnych stanowisk w strukturze organizacyjnej, zdefiniowanie celów stanowiska, zakresu odpowiedzialności, zadań, kontaktów wewnętrznych i zewnętrznych. Określenie kluczowych kompetencji dla poszczególnych stanowisk. Wywiady z menedżerami, oraz podległymi pracownikami mające na celu: określenie poziomu poszczególnych kompetencji, oraz ich wagi na określonym stanowisku.

• Określenie poziomu poszczególnych kompetencji u pracowników na podstawie obserwacji pracowników podczas wykonywania zadań, uczestniczenia w grach symulacyjnych. Konstrukcja zadań i gier symulacyjnych umożliwia zebranie maksymalnie dużo informacji dotyczących analizowanej kompetencji.

• Konsultanci oceniający przygotowują analizy wyników badań. Na ich podstawie sporządzane zostają charakterystyki indywidualne, zawierające opisy poziomów kompetencji oraz ocenę przydatności pracownika na danym stanowisku oraz związane z dalszym rozwojem indywidualnym danego pracownika.